Godišnji odmor
Zakonski minimum je 24 radna dana godišnje (§ 3 BUrlG). Zakon računa „radne dane“ od ponedjeljka do subote – kod petodnevne sedmice to odgovara 20 dana odmora. Mnogi ugovori i kolektivni ugovori daju više.
Otkazni rokovi
- Osnovni rok za obje strane: četiri sedmice do 15. u mjesecu ili do kraja mjeseca (§ 622 st. 1 BGB).
- Za otkaz od strane poslodavca rok raste s trajanjem radnog odnosa (§ 622 st. 2 BGB): nakon 2 godine jedan mjesec, nakon 5 godina dva mjeseca, nakon 8 godina tri mjeseca, nakon 10 godina četiri mjeseca – uvijek do kraja kalendarskog mjeseca. Rokovi se nastavljaju i dalje do sedam mjeseci nakon 20 godina.
- Otkaz mora biti pismen i potpisan – e-mail ili WhatsApp poruka ne vrijede (§ 623 BGB).
Obračun plate
Uz svaku platu imaš pravo na obračun u tekstualnom obliku (§ 108 GewO) – pogledaj naš vodič kroz Lohnabrechnung.
Važno za strane radnike
Ako ti je boravak vezan za posao, gubitak posla moraš prijaviti Ausländerbehörde. Za nosioce dozvola za stručnjake važi minimalni preostali period važenja od šest mjeseci nakon prestanka posla (§ 18 st. 5 AufenthG).
Gdje potražiti pomoć
Savjetovališta mreže Faire Integration besplatno savjetuju radnike iz trećih zemalja o plati, otkazu i ugovoru, i na jezicima regije. Rok za tužbu protiv otkaza pred radnim sudom iznosi tri sedmice od prijema otkaza (§ 4 KSchG) – ne čekaj.
